4月27日下午，公司举行机电信息管理部主任岗位公开竞聘活动。公司党委书记、董事长王志根出席并讲话，党委副书记、总经理孙凯主持竞聘会，公司党委委员、副总经理万磊，公司首席经济师孔令武，公司首席工程师李井柱作为评委参加。
竞聘会上，王志根深刻解析此次公开竞聘的重要意义，强调公开竞聘这不仅是选拔管理精英的重要契机，更是公司着眼长远发展，强化人才梯队建设、适应公司高质量发展的关键举措。在行业竞争白热化、发展要求现代化的当下，人才作为企业核心竞争力的根本要素，其战略价值愈发凸显。通过公开竞聘，公司党委全面完善管理人员竞争上岗机制，进一步构建科学完备的人才选拔体系，通过坚持正确的选人用人导向持续营造风清气正的干事创业的良好环境，激励广大干部职工增强竞争意识、危机意识和责任意识，充分激发自身潜能，以更饱满的热情和昂扬的斗志投身工作，为公司高质量发展贡献智慧和力量。
本次竞聘经资格审查共有5名符合条件的管理人员踊跃参与。面试现场，竞聘人员精神饱满、自信满怀，携多年深耕积淀的丰富履历与亮眼业绩，深刻剖析对竞聘岗位的独到认知及发展谋划。他们中，有的回溯在机电信息领域攻克的技术难关与取得的丰硕成果，尽显扎实专业功底；有的分析当前矿井机电信息管理面临的挑战与机遇，提出兼具前瞻性与实操性的创新思路；有的着重强调团队协作的重要性，表达出带领团队携手共进、推动公司“大机电”发展的坚定决心。竞聘者语言凝练、情感真挚，充分展现出扎实的工作功底、良好的应变能力与沟通技巧，彰显了公司管理人员昂扬向上、奋发有为的精神风貌。
评委们坚持公平、公正、公开的原则，围绕政治素质、专业知识、工作能力、工作思路和综合能力五大维度即兴提问，竞聘人员沉着冷静、紧扣主题、精准阐述，以详实数据、具体案例和清晰逻辑，展现出多年来在工作中真抓实干、勇于担当、甘于奉献的优秀品质，赢得了评委们的一致认可。
此次机电信息管理部主任岗位公开竞聘活动的圆满举办，是公司深化企业改革、创新人才选拔机制的重要成果，充分彰显了公司群英荟萃、人才辈出的良好局面。下一步，公司将深化实施“人才强企”战略，持续完善人才“选、育、管、用”机制，为各类人才搭建施展抱负的广阔舞台，以扎实有力的人才保障助力企业高质量发展。
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